原公司变为分公司，不影响劳动合同续签。依据《劳动合同法》，单位变更不影响合同履行，协商一致可变更合同。不及时处理可能导致合同无效或产生劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

网上购买微型摄像头被骗，应投诉或报案处理。依据《消费者权益保护法》等，投诉可维护自身权益，避免损失扩大。若不及时处理，可能导致财产损失且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

突发性脑出血在工作中需先认定是否工伤。依据《工伤保险条例》，因工发生可获赔偿，非工伤则不可。未及时认定，可能影响权益保护，导致无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

公安局不可随意查询您的工作单位信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等，公安局查询个人信息需依法进行，非因工作需要或个人授权，不得随意查询。随意查询可能导致信息泄露，侵犯个人隐私权，造成不良后果。 ✫.

交了培训班费用没签合同要求退款，应首先尝试协商。依据《合同法》等相关法律，未签合同但已付款，双方存在事实合同关系。若不及时处理，可能面临退款难、权益受损的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

若未实际贷款，无需退回刷流水钱，但需确认是否存在误操作或欺诈。分析：从法律角度看，若您并未从捷信消费金融实际获得贷款，且刷流水钱是出于某种误解或误操作，您并无义务退回这笔钱。然而，如果这涉及到欺诈行为，.

可申请退货退款并保留证据。依据《消费者权益保护法》，你有权要求退货并退款，若卖家拒绝，可申请平台客服介入。未及时处理可能导致钱款损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

微信号被挂外网属个人信息泄露，可联系平台维权。分析：微信号被不知情人挂到外网，这涉及个人信息泄露问题。根据相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用或泄露。在此情况下，你可先尝试联系相关.

应举报包工头虚报行为。依据《劳动法》等，虚报工资人数属欺诈，影响公平裁决，可能导致真正权益受损者无法获赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为.

持有非全日制本科学历通常可以报考司法考试。分析：根据司法部相关规定，司法考试（现为国家统一法律职业资格考试）的报名学历要求为高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识。非全.

改名字需办理手续，可能涉及证件更新等麻烦。分析：从法律角度看，改名字是个人权利，但需按照相关规定办理手续，如向户籍所在地的公安机关申请变更姓名登记。改名后，需更新身份证、户口本、学历证书、银行卡、社保卡.

56岁被辞退可能有补偿金，具体看辞退原因。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退，则无补偿；若单位单方面解除，需支付补偿金；若违法解除，则需支付双倍。不及时处理可能导致合法权益受损，如错过索赔时效。.

阿里巴巴购物被骗可报案处理。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属犯罪行为。不及时处理可能导致财产损失无法追回，甚至助长犯罪气焰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

租房合同写错，押金能否退回需看具体情况。若承租人无过错且合同到期，押金应退。《民法典》规定，未违约时押金可退。若有过错导致房屋损害，押金可能被扣。不及时处理，可能影响你的资金回收和租房权益。 ✫✫✫✫✫有.

宿舍钱丢失且无监控时，应先冷静分析并采取初步措施。分析说明：在法律上，宿舍钱丢失属于财物失窃案件。若宿舍内没有安装监控，则增加了找回失物的难度。此时，你应立即向宿舍管理员或学校保卫处报告，说明丢失钱款的.

取消网上订单后被要求赔偿，需视协议而定。根据《合同法》，若协议中有违约金条款，取消订单可能构成违约，需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

从国外寄钱到国内给朋友收是可以的，但需遵守外汇管理规定。分析：根据外汇管理规定，个人接收境外汇款需符合相关规定，如金额限制、用途声明等。若违反规定，可能面临外汇管理局的处罚。同时，接收人需确保资金来源合.

工资纠纷可依法处理，保障权益。依据《劳动法》等，工资纠纷需及时解决，否则可能影响生活、工作，甚至引发诉讼。拖欠工资属违法行为，严重者可导致企业受罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

二婚未生育子女不影响五保户申请资格，但需满足其他条件。分析：从法律角度看，五保户的申请主要基于申请人的经济状况、生活能力等因素。二婚未生育子女并不直接决定一个人是否有资格申请五保户。关键在于申请人是否符.

问题可依法解决，员工提出赔偿需有法律依据。根据《劳动法》等规定，员工赔偿需基于合法理由。若公司未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.