员工工资已结清却提出赔偿要求，该怎么解决？
宣城市取保候审律师
2025-06-10
问题可依法解决，员工提出赔偿需有法律依据。根据《劳动法》等规定，员工赔偿需基于合法理由。若公司未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有调解、仲裁、举报或诉讼。选择时应考虑纠纷性质、员工诉求及公司情况，优先尝试调解，若不成则考虑仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工索赔需应对。操作如下：1.先行沟通，了解诉求；2.若无法协商，申请调解组织调解；3.调解无果，向仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不满，可向法院起诉。
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