突发性脑出血在工作中发生，公司会补偿吗？

突发性脑出血在工作中需先认定是否工伤。依据《工伤保险条例》，因工发生可获赔偿，非工伤则不可。未及时认定，可能影响权益保护，导致无法获得应有补偿。
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处理突发性脑出血工作补偿问题，常见方式为先进行工伤认定，再依据结果寻求赔偿。如确认为工伤，可与公司协商或申请劳动仲裁；如非工伤，则考虑医疗保险等途径。
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脑出血工作补偿需分情况。操作如下：1.立即就医并保留医疗证明；2.向公司报告并申请工伤认定；3.如认定为工伤，与公司协商赔偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼；5.如非工伤，则通过医保等渠道寻求帮助。