工资纠纷如何处理

工资纠纷可依法处理，保障权益。依据《劳动法》等，工资纠纷需及时解决，否则可能影响生活、工作，甚至引发诉讼。拖欠工资属违法行为，严重者可导致企业受罚。
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处理工资纠纷，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商；协商不成，再向劳动行政部门投诉或申请调解；仍无法解决，则申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。
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工资纠纷可这样处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求解决方案。2. 投诉：向劳动行政部门反映，请求介入处理。3. 调解：申请基层调解组织或企业调解委员会调解。4. 仲裁：向劳动争议仲裁委申请，提交证据材料。5. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，请求判决。