85年12月参加工作到现在多少年工资

您询问的是自1985年12月参加工作至今的工资年数计算问题。分析：从法律角度来看，工资年数的计算通常基于实际参加工作的时间跨度。这涉及到对工龄的认定，而工龄在劳动法中往往与福利待遇、休假权利等挂钩。但具体工资数额的计算，还需考虑个人职位、薪资调整、公司政策等多方面因素，并非单纯依据工龄。提醒：若您发现公司在计算工龄或工资方面存在明显不公或错误，且经过内部沟通无果，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有以下几种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解工资计算的具体依据和标准；二是查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认自身权益；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；四是必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：建议首先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再逐步采取法律手段。选择仲裁或诉讼前，请务必权衡利弊，考虑可能的成本和后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门详细沟通工资计算方法和工龄认定标准，要求提供明确的计算依据。2. 查阅合同与规章：仔细查阅个人劳动合同及公司关于薪资、工龄认定的相关规章制度，确保自身权益不受侵害。3. 投诉劳动监察：若公司拒绝改正或无法达成共识，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。4. 劳动仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，积极举证，维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。