工伤职工停工留薪工资是多少

工伤职工停工留薪工资按原工资水平或最低工资80%支付。依据《工伤保险条例》,停工留薪期工资应按原工资福利支付,医疗期内则不低于最低工资80%。不及时支付可能导致劳动争议及法律纠纷。
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工伤停工留薪工资处理,可协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满则可提起民事诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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工伤停工留薪工资处理如下:1. 与用人单位协商,明确工资支付标准及期限;2. 协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护合法权益。
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