在未满一个月且未签合同的情况下，这合法吗？

不合法。根据《劳动合同法》，公司未满一个月未签合同应按日薪结算并支付二倍工资。未及时签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的风险。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若公司未按此执行，可能面临法律纠纷及经济赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求支付二倍工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最终可通过诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商与投诉，再考虑仲裁与诉讼。
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处理方式如下：1.**协商**：与公司人力资源部门沟通，要求按照法律规定支付二倍日薪，并明确签订合同。2.**投诉**：若协商不成，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证据，请求介入处理。3.**法律仲裁与诉讼**：投诉无果后，可准备相关证据，申请劳动仲裁；如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。