我如果提前一天申请在工作日休息而被拒绝，会不会判我旷工？

提前申请休息被拒后休息，若未获批准，可能被视为旷工。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，用人单位可据此解除劳动合同。未及时请假或请假未批而缺勤，将面临扣工资、降职甚至解雇风险。
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提前申请休息被拒算旷工？操作如下：1.与直接上级沟通，说明请假原因，争取理解；2.若沟通无果，按照公司规定提交书面请假申请，并保留提交记录；3.若仍被拒绝，且公司规定需提前更长时间申请，则需在后续工作中注意，避免再次出现此类情况。若因此被误判旷工，可依据请假记录与公司人事部门沟通解决。
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对此情况，你可选择与上级沟通、提交书面请假申请或遵循公司规定。沟通无果时，应书面提交请假申请并保留证据。若公司规定需提前更长时间申请，则按规定执行，以避免旷工风险。