劳动合同到期后忘记续签，有哪些补救措施？

劳动合同忘记续签，公司需补救。首先，应及时与员工沟通续签或协商补偿。其次，根据《劳动合同法》，若未续签但员工继续工作，公司需支付双倍工资，需注意一年诉讼时效。未及时补救，可能导致劳动纠纷和经济补偿责任。
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劳动合同忘续签，处理方式如下：1.立即与员工沟通，协商续签或经济补偿事宜。2.若员工同意续签，则签订新合同；若不同意，根据《劳动合同法》计算补偿金。3.注意保存相关证据，避免未来可能的劳动纠纷。若处理不当，公司可能面临支付双倍工资及经济补偿的风险。
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劳动合同忘记续签，常见处理方式是及时续签或协商经济补偿。选择时，应考量员工意愿、公司需求及法律规定。若员工愿意继续工作，应尽快续签；若不愿，则需协商经济补偿，依据《劳动合同法》规定支付。