退休金算工资吗?

退休金不属于工资范畴。退休金是劳动者退休后领取的保障金。分析：从法律角度看，工资是劳动者在劳动关系存续期间，基于其提供的劳动而获得的报酬。而退休金则是劳动者在达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，根据国家规定或企业政策领取的，以保障其退休生活为目的的资金。两者在性质、发放条件及资金来源等方面存在显著差异。提醒：若退休金被错误地计入工资总额，导致税收、社保缴纳等方面出现问题，表明情况已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，退休金与工资的处理方式有所不同。常见的处理方式包括：1. 退休金由社保部门或企业根据政策规定发放，不涉及个人所得税的按月预扣预缴。2. 工资则需按月发放，并需依法缴纳个人所得税及社会保险费。选择方式：选择处理方式时，应明确区分退休金与工资的性质，确保退休金不受工资相关法律法规的约束，同时遵守退休金发放的相关规定。
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具体操作：1. 退休金发放：企业或个人在达到退休年龄或符合退休条件后，向社保部门或企业提出申请，经审核通过后，按规定领取退休金。退休金发放不受工资支付周期的限制。2. 工资支付：企业应按照劳动合同约定的日期和金额支付工资，同时依法代扣代缴个人所得税及社会保险费。工资支付需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。3. 特殊情况处理：若劳动者在退休前因病、伤等原因离职，可能涉及退休金与工资的重叠支付问题。此时，应根据具体情况，结合法律法规和政策规定，妥善处理两者之间的关系。