绩效被扣怎么申请劳动仲裁

绩效被扣可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》,单位不应因劳动仲裁克扣员工正常劳动应得的报酬。若不及时处理,可能导致员工权益受损,影响生活。
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绩效被扣常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则申请劳动仲裁,根据仲裁结果维权。
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绩效被扣可仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资条、绩效制度等;2. 与单位协商,要求补发;3. 协商不成,向劳动监察大队投诉;4. 最后申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决。

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