工厂被炒鱿鱼要求赔偿合理吗

工厂被炒鱿鱼要求赔偿可能合理。依据《劳动合同法》，若属于非过失性辞退或违法解除，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被炒鱿鱼要求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。
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被炒可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与工厂协商赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼。