上班一个月签了合同然后协商结除可以去领失业

一般情况下，协商解除合同后不一定能领失业金。
分析：领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若协商解除是基于双方自愿，且未特别说明是因公司原因需裁员等，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。此外，还需考虑失业保险缴纳时间等因素。
提醒：若协商解除后，发现无法领取失业金，且生活陷入困境，应及时咨询专业律师或当地社保局，了解详细情况及可能的补救措施。
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处理方式：
法律角度上，对于协商解除合同后能否领取失业金的问题，常见的处理方式包括：了解当地失业保险政策、与用人单位沟通明确解除合同原因、咨询专业律师或社保机构等。
选择建议：首先，应详细查阅当地失业保险政策，明确领取条件；其次，与用人单位沟通，确保解除合同协议中明确原因；若仍有疑问，可咨询专业律师或社保机构，获取专业意见。
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具体操作：
1. **了解政策**：查阅当地失业保险条例，明确领取失业金的条件、标准及所需材料。
2. **与用人单位沟通**：在协商解除合同时，确保协议中明确解除合同的原因，如因公司经济困难需裁员等，以便符合“非因本人意愿中断就业”的要求。
3. **准备材料**：根据政策要求，准备身份证、劳动合同、解除合同证明、失业登记证明等材料。
4. **提交申请**：携带相关材料，到当地社保局或指定窗口提交失业金领取申请。
5. **等待审核**：社保局将对申请材料进行审核，符合条件的将发放失业金。若不符合，可咨询具体原因及补救措施。
6. **寻求法律帮助**：若对审核结果有异议，或遇到其他法律问题，可及时咨询专业律师，获取法律帮助。