因体检不合格被单位调岗降薪，求应对策略？

因体检不合格被调岗降薪，可申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权与单位协商或请第三方调解，若协商调解不成，可向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位下降等无法挽回的损失。
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应对调岗降薪：1.协商：首先与单位沟通，表达不满，尝试达成和解。2.调解：协商不成，向单位劳动争议调解委申请调解，或请工会等第三方介入。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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应对调岗降薪，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位协商，协商无果则申请调解，调解仍不成则向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先选择快速且成本低的方式。