公司强制转岗到新岗位12小时工作制，可以拒绝吗？

您可以拒绝公司强制转岗到12小时工作制的新岗位。根据《劳动法》规定，用人单位不能强制转岗，若因此导致劳动合同解除，需承担经济补偿责任。不及时处理可能面临劳动纠纷及赔偿风险。
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对强制转岗，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择应依据个人情况与公司态度决定，若协商无果，建议及时采取法律手段维护权益。
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可以拒绝转岗。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝转岗的意愿并说明理由；2.若公司坚持，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.如仍无法解决，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。