60岁以后受劳动法保护吗?

60岁以后是否受劳动法保护取决于是否退休及再就业情况。分析：根据我国法律规定，60岁通常是法定退休年龄，退休后与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系，不受《劳动法》保护，但受《民法典》等民事法律调整。然而，若60岁后未退休或继续在原单位工作，且符合劳动关系特征，则仍受《劳动法》保护。提醒：若在工作过程中遭遇不公待遇或权益受损，且用人单位拒绝承担相应责任，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，60岁后是否受劳动法保护的问题，常见处理方式包括确认劳动关系、协商调解、劳动仲裁及诉讼等。选择方式：若与用人单位存在争议，首先可尝试通过协商调解解决；若协商无果，可根据具体情况选择劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 确认劳动关系：收集工作证明、工资单、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。2. 协商调解：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。