未签劳动合同时，补偿金与赔偿金的赔偿标准是怎样的？

未签劳动合同，赔偿标准为每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同时，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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未签劳动合同需赔偿。具体操作：1.保留工作证据，如工资条、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。