每天工时都被扣去半小时，我该怎么办？

您应维护自身权益，拒绝非法扣工时。单位扣工资属克扣，可举报至劳动行政部门。依据《劳动法》，单位无权擅自扣减工资，需协商后方可延长工时。《劳动法》规定，用人单位不能擅自扣减员工工资。单位若以拒绝加班为由扣工资，实则属于克扣工资的情形，您完全有权向劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益不受侵害。若不及时处理，这种克扣行为可能会持续发生，严重影响您的经济收入和生活质量。
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对工时被扣，您可采取多种方式维权。常见方法包括：与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与单位和平沟通解决；若无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决时，可诉诸法院。选择处理方式时，应优先考虑与单位进行友好沟通，明确表达诉求。若沟通无果，则应准备相应证据，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。若仲裁仍无法解决问题，可进一步向法院提起诉讼。
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工时被扣应维权。具体操作：1.首先与单位沟通，要求解释扣工时原因，并提出异议。2.若沟通无果，收集加班记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不满，可准备相关材料，向法院提起劳动诉讼，要求赔偿损失。4.在整个过程中，注意保留所有沟通记录，作为维权证据。