工作期间得了肺结节算工伤吗

肺结节一般不算工伤，除非能证明与工作直接相关。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤或患职业病。未能及时处理，可能影响劳动者权益，如无法获得工伤赔偿。
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肺结节不算工伤。处理方式：1. 如与工作无关，按医保流程就医；2. 如疑与工作有关，收集工作环境、职业史等证据；3. 向单位报告并申请工伤认定，同时咨询专业律师以确保权益。
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处理此问题，可先判断肺结节是否与工作相关，再决定是否申请工伤认定。若与工作无关，则按普通疾病处理；若疑似与工作有关，应收集证据并申请工伤认定。